為實(shí)現(xiàn)回盛生物“520目標(biāo)”，夯實(shí)“回盛鐵軍”工程，進(jìn)一步提升管理人員的核心能力，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的管理團(tuán)隊(duì)。人力資源中心于5月8日至9日組織開(kāi)展了《2021年回盛生物卓越管理者核心能力提升訓(xùn)練營(yíng)-問(wèn)題分析與解決》的專題培訓(xùn)，共有62名中高層管理者參與了此次培訓(xùn)。
在開(kāi)班儀式上，張衛(wèi)元董事長(zhǎng)致開(kāi)班辭。他強(qiáng)調(diào)了打造學(xué)習(xí)型組織的重要性，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)。5G時(shí)代來(lái)臨，市場(chǎng)變幻莫測(cè)、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和提升，才能迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，在公司高速發(fā)展的背景下，對(duì)中高層管理者的管理能力也提出了更高的要求。希望大家通過(guò)此次培訓(xùn)學(xué)有所獲、學(xué)以致用！
人力資源中心總經(jīng)理儲(chǔ)亞玲代表此次培訓(xùn)組織部門(mén)提出，此次培訓(xùn)是根據(jù)今年元月份開(kāi)展的中高層管理能力評(píng)估結(jié)果來(lái)設(shè)計(jì)和組織的，人力資源中心將把開(kāi)展系統(tǒng)的、有針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目作為今年的重點(diǎn)工作之一。期待本期培訓(xùn)取得圓滿成功，為接下來(lái)的系列培訓(xùn)奠定良好的基礎(chǔ)。
本期課程邀請(qǐng)到北大縱橫戰(zhàn)略組織人力專家范興東老師。他提出“作為一名優(yōu)秀的管理者最核心的能力為解決復(fù)雜問(wèn)題的能力”。本期課程內(nèi)容包含五個(gè)模塊：?jiǎn)栴}基礎(chǔ)、瞄準(zhǔn)問(wèn)題、創(chuàng)造解法、決策分析、實(shí)施方案。范老師悉心講授并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操，針對(duì)學(xué)員提出的困惑進(jìn)行了耐心的解答，讓大家能領(lǐng)會(huì)到解決問(wèn)題的系統(tǒng)思維的重要性與實(shí)用方法。并通過(guò)案例分析、小組互動(dòng)、運(yùn)用問(wèn)題分析框、繪制魚(yú)骨圖、頭腦風(fēng)暴法、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)法等方式，讓各位學(xué)員反復(fù)系統(tǒng)的實(shí)操、回憶，進(jìn)行有效的鞏固和提升。
最后，公司常務(wù)副總經(jīng)理劉潔對(duì)此次培訓(xùn)做了總結(jié)發(fā)言，他肯定了本次培訓(xùn)的形式、氛圍和老師的授課水平，這種培訓(xùn)形式促進(jìn)了學(xué)員之間的互動(dòng)和交流，希望這種良好的溝通交流氛圍和方式能成為回盛的一種文化持續(xù)發(fā)揚(yáng)下去。他還提出，作為管理者在組織中看待問(wèn)題要多層次、多視角、多維度，不斷提升認(rèn)知水平和管理能力。
